年輕上班族的競爭力系列（1） 「人」

在直接談競爭力之前，本人想先談一個大家對企業組織的普遍迷思：工作一陣子的人，通常會有點迷惑：公司這麼大，我這麼渺小，做的事情又不是非常重要…所以在企業中，人到底重不重要？

企業中「人」的重要性

之所以會提出這個議題，是在企業中，尤其是大型企業，人的因素通常會被其他因素給稀釋了：組織的文化會掩蓋人的獨特性；缺乏人性的企業流程讓你忘記同事也是人；眾多的同儕，會淹沒你的努力與成就。所以有許多人在公司中（尤其在大公司）會產生一種感覺：工作，把你本份的事做好就OK了。多努力沒啥太大意義，不過是幫公司多賺錢而已。本人認為這樣的想法太悲觀了。一個人用什麼態度做事，事情就會往那個方向發展。一個認為努力沒意義的人，很快的就會發現，因為他的不努力，的確造成他的工作真的沒意義。

產業、公司決定論

還有一些故事會讓人喪志：誰誰誰的同學因為很優秀，進了台X電，做了要死要活，結果一個不那麼優秀的同學，當初只能進聯X科，現在已經退休養老…因為這些故事的影響，而認為自己的努力永遠也抵不上運氣的朋友，請不要忘記：運氣不可靠，你永遠不能確定那個產業及公司會成功。而且你想，一個在成功產業又努力的人得到的，一定比在同產業而表現平平的人更多！！在聯X科表現良好的人，現在不會，也不用退休-他們現在都是該產業的風雲人物，正在業界呼風喚雨呢！

人在做，別人在看！

認為努力沒有意義的人，不要忘了，企業還是以人為本的組織，你做的事都有人在看。若你認為不需要太認真，別忘了，有人（你的老闆、你的同事）「天天」都在觀察你的行為。你的一舉一動，所做所為，都不斷被別人評量：這人的能力如何、能不能被信任、有沒有擔當。若你想要往上爬，找到方法、保持你的競爭力還是非常重要的。

態度

好，那到底什麼是年輕上班族競爭力的來源呢？本人認為，態度是決定你未來的重大關鍵！要了解態度的重要性，且聽下回分解！