年輕上班族競爭力系列（4）自我推銷

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這題目，老實說，要跟其他的題目比較，其實沒算是提升競爭力的極重要因素，但因為我發現，身在台灣的我們不僅僅不重視自我推銷的能力，甚至刻意逃避它。這問題就嚴重了，在這裡特別強調它，讓大家了解：自我推銷不是一種罪惡，而是一種職場上很重要的能力！

我們台灣人就是低調…

其實呀，我也很低調的……喔，弄錯，剛剛那張的洋蔥頭是自閉，抱歉。好啦，重點是，我們台灣人真的就是低調。從小上課時，老師問：「有沒有問題？」，決對沒有一個人會說有，打死也不舉手。上班也一樣，主管問有沒有問題，大家也一定是一片沉默，但大家又不是真的沒意見，主管不在就講的很大聲。又一個例子，問大家有沒有人要在活動或尾牙表演，明明奇人異士很多，就沒人自願。我們就是低調，悶騷啦！這是我們的民族性。但永遠保持低調，對你的競爭力是一種傷害。以下是請大家不要再過度保持低調的原因：

讓大家了解你不是一種罪惡

過度保持低調所會的第一個問題是：沒有人了解你。沒人了解你的個性、能力、興趣、生涯規劃，你怎可能有競爭力可言。通常不被大家了解，可以分為二類：

• 在主管面前低調：平常跟同事都生龍活虎，眉飛色舞，但在老闆面前就變成一隻小貓，氣都不敢吭一聲。主管說東，你也不敢說西。日子久了，問題就出現了：主管認為你是一個沒主見的人，重要任務不敢放手給你；主管不知道你的能力與目標，就照他的想法幫你規劃，或更糟，根本不管你的未來；主管不知道你有什麼成績，考績隨便給。
• 遇到事情低調：平常都很正常，遇到事情就變成啞巴。有事決對不出頭，不願意扛任何責任。問題：給主管與同事遇事逃避的感覺，沒有責任感；沒有任何其他為人所知領域或專長；被認為是公務員心態。

當然有人二者兼具，可說是低調到達了頂點…在這要給大家一個觀念：如果你永遠低調，沒有人有機會認識、了解你。但我一說再說，企業是由人所組成的，沒人認識你，怎麼可能在企業中有所表現？又要表現給誰看呢？

爭取可見度

要在企業中有競爭力，爭取可見度的一個很重要方向。別人看不到你，你再優秀也沒有用。這裡說的可見度，講白一點，與藝人一樣，就是要爭取曝光的機會。爭取可見度的方法不少，這裡舉一些例子分享一下：

• 好好完成自己份內的工作：好好完成你的份內工作是最基本的要求，對工作積極主動。如果你的工作挑戰性高，完成它會讓你一砲而紅。要是工作屬於一般性的，完成它則是基本中的基本，一定要搞定的啦！喔，要是份內工作做不好，也會讓你有可見度啦…不過是黑掉的就是…
• 當某一個領域的專家：如果你工作尚專平順，行有餘力，請選定一個你專精或有興趣的領域好好的經營，當該領域的專家。這個方式可以將你的人際關係拓展至部門之外，並建立你的專業形象。
• 參與公司活動：若你還有時間或機會，就多多參與公司的活動吧，不論是福委會、尾牙表演等等，只要是能增加可見度的，都可以去嘗試。

喔，說了這麼多，請大家記得，我們跟藝人還是有不一樣的地方：藝人只要有曝光就好，搞個負面緋聞也好，但我們只要好的曝光，在公司搞緋聞通常會死的很難看的…

表現出自信很重要

我覺的自信很重要。其實人跟人之間的來往，也可以很簡單，也可以很複雜 - 有了信任，一切簡單，沒有信任，一切複雜。而自信，我認為是信任的基礎。
願意自我推銷的人，通常會被認為是有具有自信。當你與大家分享你的成果、站出來願意接受挑戰時，那就是一種自信的表現。而在做事的時候，老闆都喜歡找有自信的人來擔任重要的工作。原因很簡單：如果你對自己都沒有信心，為何老闆要對你有信心？
最後提醒一點，有自信不是要裝做什麼都知道。事實上，有自信的人大都能很輕鬆的說出：「這我不知道」。術業有專攻，不需要任何事都不懂裝懂，這樣反而會被別人看破手腳。
大家不要再悶了，求表現，有自信！