跟據Wright State University的心理學家Nathan Bowling的跟據樣本數為數千人的研究：
My study shows that a cause and effect relationship does not exist between job satisfaction and performance. Instead, the two are related because both satisfaction and performance are the result of employee personality characteristics, such as self-esteem, emotional stability, extroversion and conscientiousness.
研究顯示，工作滿意度與工作生產力沒有直接關係。這二者有相關性是因為它們都是員工的個性所反映出來的結果，例如：自尊、情緒穩定、外向、有良心有關。（對不起翻的很爛，後面二個真的不知道要怎翻…）
看來員工的素質是比較重要的原因。那我們要怎麼應對呢？
- 如果你是老闆：找到對的員工是最重要的。花多一點時間面試新員工。花更多時間留住你的好員工！！
- 如果你是員工：不要跟你老闆說你看過這份報告。等下趕快把這網頁關掉（沒關係，本麵可以深刻理解並諒解您的行為）。要是不小心被老闆知道了，不知道福利又會少什麼了，嗚嗚…
為了提振士氣，奉上韓國RQ一枚：
1 意見:
寫的不錯，推一推；
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